7103 Sayılı İlave İstihdam Teşviki

1
171

7103 sayılı torba kanunla kabul düzenlenen İlave İstihdam Teşviki, bir çeşit istihdam desteğidir. İşkur ve SGK işbirliği ile verilen teşvik hem işverenlerin hem de çalışanların karşılıklı fayda sağlaması amacıyla oluşturulmuştur. Bu kapsamda Sigortalı ve İşverenler için aranan belli başlı şartlar bulunur. 7103 sayılı teşvikten yararlanabilecek olan çalışanların İşkur’a işsiz olarak kayıtlı olması gerekir. Torba kanun kapsamında işverenler için teşvikten yararlanmanın birinci şartı özel sektör yöneticisi olmalarıdır. İmalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin teşvik için başvurabileceği bilinirken diğer sektörlerden de başvuru kabul edilmektedir. Sadece vasıfsız nitelikte işçi çalıştıran işverenlerin başvurusu kabul edilmez. Ödenecek teşvik tutarı sektöre ve faaliyet alanına göre değişir.

7103 Sayılı İlave İstihdam Teşviki Şartları

İşyerlerine istihdam konusunda motive kaynağı olan 7103 sayılı ilave istihdam teşviki şartları çalışanlar için:

  • İşe alım gerçekleştikten sonraki 3 ay içinde 10 günden fazla 5510 kapsamında herhangi bir sigortası bulunmaması,
  • İşkur kaydının bulunması,
  • 1 Ocak 2018-31 Aralık 2020 tarihleri arasında özel sektörde çalışmış olması şeklinde ifade edilir.

İlave istihdam kapsamında iş yerleri için belirtilen şartlar arasında:

  • İlave istihdam teşviki almak isteyen işverenler özel sektör işvereni olmalıdır.
  • Sigortalı çalışan, işe başladığı tarihten önceki takvim yılına dair, işe alındığı işyerinden bildirilen aylık pirim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılmalıdır.
  • Aylık primlerin ve hizmetlerin belgeleri yasal süre içinde SGK’ya verilmiş olmalıdır.
  • Kesinleşen sigorta primlerinin belirtilen yasal süre içinde ödenmesi gerekir.
  • Yasal ödeme süreci geçirilmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı bulunanlar teşvikten yararlanamazlar.
  • Sigorta primleri konusunda yalan söyleyen çalıştırdığı elemanları çalışmıyor, çalıştırmadığı halde çalışıyormuş gibi gösteren işverenler teşvikten yararlanamaz. Bu tespit edilirse kanunda ilgili suç ile ilgili belirtilen ceza kapsamında işyerine ceza kesilir.

7103 Sayılı İlave İstihdam Süresi ve Tutarı

İmalat ve bilişim sektöründe teşvik tutarı hesaplanırken çalışanın işyerlerinde ilgili dönemdeki günlük brüt asgari ücret ve sigortalının prim ödeme gün sayısı baz alınır. Brüt asgari ücret, sigortalının prim ödenen gün sayısı ile çarpılır. Bu sonuca istinaden bulunan rakamı geçmemek üzere İlave İstihdam Teşviki kapsamında istihdam edilecek sigortalıların her biri için:

  • 7,848,000 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (1,103,630TL – 2,943,000TL)
  • 176,84 TL (toplam 1,280,470 – 3,119,840 TL) damga ve gelir vergisi karşılanır.

Verilecek teşvik tutarı diğer sektörler için ilave istihdam kapsamında işe alınacak her sigortalı çalışan için:

  • Esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm primler (1,103,630 TL),
  • 176,84 TL’lik damga ve gelir vergisi (toplamda 1,280,470 TL) karşılanır.

Teşvikten yararlanacak olan kişiler için bir yaş sınırı bulunur. Sosyal Güvenlik Teşvikleri arasında yer alan ilave istihdam teşviki için destek süresi, yaş sınırı ve özel şartları:

  • İstihdamı sağlanacak olan sigortalı çalışanın 18-25 yaş arası erkek,
  • 18 yaşından büyük kadın,
  • İşkur’a kayıtlı engelli sigortalıların destekten yararlanma süreleri 18 ay olarak ifade edilir.

En fazla Aralık 2020’ye kadar olmak üzere destek süresi bir sigortalı için 1 Ocak 2018 ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında 12 ay olarak belirlenmiştir.

İlave İstihdam Teşviki Diğer Şartlar

Bilişim sektöründeki işyerleri için belirleme yetkisinin Cumhurbaşkanında olduğu bu teşvik türünde diğer şartlar şöyledir:

  • 1 Ocak 2018 – 31 Aralık 2020 tarihleri arasında faydalanılacak olan teşvik süresi 12-18 ay arasındır.
  • Bu şarta dahil olarak 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri için teşvikten yararlanma şartı şu şekildedir: “İş yerlerinin daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırmadığı tespit edilir. Bu işyerlerinin 1 Ocak 2018 tarihinden sonra ilk kez sigortalı bildiriminde bulunan ayı takip eden 3.aydan itibaren belirtilen süre aralığında teşvikten yararlanmaları sağlanır.”
  • Teşvikten faydalanıldığı süre zarfında aynı sigortalı için farklı bir Sosyal Sigorta Teşviki talebinde bulunulamaz.

Sigorta ve İşkur Teşvikleri ile ilgili danışmanlık hizmeti almak ve başvuru sürecini eksiksiz şekilde tamamlamak için bize buradan ulaşabilirsiniz.

 

1 Yorum

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz