Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir

0
61

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11. Maddesiyle düzenlenmiş olan belirli süreli iş sözleşmesi nedir? Bu sözleşme türü, istisnalar kapsamında yer alır. Belirli süre ile imzalanan iş sözleşmeleri genellikle kısa süreli bir projenin tamamlanması için yapılır. Kısa süreli çalışma için imzalanan iş sözleşmesi, ihtiyaç duyulan çalışma süresi kapsamında imzalanır. Çalışılacak süre kapsamında işçinin çalışma şartları ile işçi ve işveren hakları karşılıklı olarak düzenlenir. Sınırlı süreli iş sözleşmesi kapsamında belirlenebilen şartlar aşağıda maddeler halinde belirtilmiştir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Şartları

Süreli iş sözleşmesi çalışmanın süresi ile doğru orantılı olarak imzalanır. Yani, işçi burada belli süreli çalışma şartıyla sözleşmeli olarak çalışmayı kabul eder. Bazı durumlarda ise çalışmanın devam etmesi halinde ve işten memnun kalınması durumunda sözleşme tekrar yapılabilir. Belli süreli iş sözleşmesi şartları ve sözleşme içinde yer alanlar:

  • Tarafların isimleri, adresleri, pozisyonları, iletişim bilgileri
  • Çalışma yapılacak sektör
  • Çalışılacak birim ve pozisyon
  • Çalışacak kişinin çalışma günleri
  • Gün içinde çalışılacak süre
  • Toplamda çalışılacak süre (sınırlı süreli iş sözleşmesi süresi) olmak üzere ifade edilebilir.

Bunların yanı sıra belirli süreli iş sözleşmesi ile belirlenmesi gereken şartlar arasında:

  • Çalışma yeri
  • Çalışmanın şekli
  • İşe başlama tarihi
  • Deneme süresi
  • Fazla çalışma şartları
  • Telafi çalışması şartları
  • İşçinin ücreti
  • Fazla çalışma ücreti
  • Özel şartlar
  • Sınırlı süreli iş sözleşmesi feshi ve tazminat
  • Ek şartlar yer alır.

Sınırlı Süreli İş Sözleşme Uygulaması

Belli bir süre için yani geçici olarak uyulamaya konulan iş sözleşmesi uygulamaları arasında en çok merak edilen konu tazminattır. Sözleşmenin süresi bittikten sonra süreli iş sözleşmesi kendiliğinden hükümsüz olur. Bu durumda herhangi bir tarafın süre bitiminden sonra fesih işlemi gerçekleştirmesine gerek kalmaz. Yani çalışan 1 yıldan fazla süre ile de çalışmış olsa da kıdem tazminatını hak etmez. Kıdem tazminatı almak için çalışan tarafından işten çıkarılmış olmak gerekir. Bu durumda ise en az 1 yıl o firmada çalışmış olma şartı aranır.

Sınırlı süreli iş sözleşmesi için istisna olan durum emekliliktir. Emekliler, kıdem tazminatı alabilirler. Bunun dışında ise uygulama genel olarak sözleşmede ifade edilen maddelere uygun şekilde yapılır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sigorta kaydı mutlaka yapılmalıdır. En az asgari ücret olmak üzere maaşı sözleşmede belirlenen tarihte ya da tarihler arasında mutlaka ödenmelidir. Ayrıca belli bir süre ile de olsa çalışan kişinin İş Kanunu’na göre fazla mesai, tatil gibi haklarının kullandırılması ve ödenmesi gerekir.

Eğer siz de belirli süreli iş sözleşmesi, çalışan özlük hakları, bordro hazırlama gibi konularda uzman desteğine ihtiyaç duyuyorsanız bize iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz