Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir

0
65

4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenen ve çalışma süresinin çalışan ve işveren arasında belli bir süreye bağlanmadığı sözleşme türüne: “Belirsiz süreli iş sözleşmesi” denir. İş sözleşmesi şartları, taraflar arasında belirlenir.

Çalışanın stajyer olarak ya da proje bazlı olarak işe alınmadığı durumlar için yani istisnalar dışında belirsiz süreli iş akdi imzalanır. Bu sözleşme, çalışma ile ilgili bütün detayların belirlendiği bir anlaşmadır. Yapılmasının nedeni ise hem işveren hem de işçi için İş Kanunu’na da uygun olarak karşılıklı hakların belirlenmesidir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşme Şartları

Karşılıklı hakların gözetilmesi esasına dayanan belirsiz süreli iş sözleşmesi içinde:

  • Taraflara ait kişisel bilgiler (isim, soy isim, adres, iletişim bilgileri)
  • Sözleşmenin süresi (belirsiz sürelidir)
  • İşe başlama tarihi
  • Deneme Süresi
  • İşçinin çalışma yeri
  • Çalışma süreleri
  • Fazla Çalışma şartları
  • Telafi çalışması
  • Ücret
  • Fazla çalışma ücreti
  • Özel şartlar
  • Fesih ve tazminat
  • Ek şartlar olmak üzere çalışma şartları düzenlenir.

Belirsiz süreli iş akdi için her özel şart, işçi ve işveren tarafından İş Kanunu’na uygun olarak düzenlenerek çalışılan sektöre uygun hale getirilebilir. Vardiyalı çalışma düzeni ve bazı özel çalışma koşulları söz konusu olduğunda farklı sektörler için belirlenen özel şartlar devreye girebilir. Deneme süresi her sözleşme için en fazla 2 ay olarak belirlenebilir. Çalışılacak işin ücreti ise en az asgari ücret olarak belirlenmek zorundadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi içinde belirtilen şartlar, işçinin haklarını hiçe sayacak şekilde yapılamaz.

Belirsiz Süreli İş Akdi Uygulamaları

Belirsiz süreli iş sözleşme uygulamaları da imzalanan sözleşmenin bağlayıcı şartları göz önünde bulundurularak yapılır. Yani işçi, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma günleri ve saatleri çerçevesinde normal mesaisini sürdürmelidir. En az asgari ücret olmak şartıyla sözleşmede belirtilen ücretin her ay belirtilen tarihte ödenmesi gerekir. Uygulamada belirtilen şartlar hem işveren hem de işçi için bağlayıcı konumdadır. İş sözleşmesi tek tarafın lehine olamaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, en yaygın olarak başvurulan iş sözleşmeleri arasında bulunur. Düzenli olarak çalışması istenen, çalıştığı firma için belli fayda sağlayacak, gerekli donanıma sahip kişiler işe alınırken bu sözleşme taraflarca imzalanır. İşe başlama tarihi, sözleşmede yazan tarihle aynı olmalıdır. Çalışan işe başladığı tarihten itibaren, SGK girişi yapılmalıdır. Fazla mesai, tatiller, izin süreleri gibi bütün sosyal haklar İş Kanunu’na uygun olarak işçiye kullandırılmalıdır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi hazırlama konusunda danışmanlık almak, işçi haklarını İş Kanunu’na uygun olarak düzenlemek için dış kaynak bordro kullanımından faydalanabilirsiniz. Bunun için bize iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz