İşyerinde Telafi Çalışması

0
116

Çeşitli sebeplere bağlı olarak çalışılmayan sürelerin telafi çalışması ile kapatılması yani mesai yapılmasıdır. İş kanununda 4857 sayılı kanun ile düzenlenmiş olan bu konu, belli durumları işaret eder. Zorunlu nedenlerle çalışmanın durmuş olması, ulusal bayramlar ve genel tatiller gibi sebeplere bağlı olarak planlanan çalışma süresinin altında kalınması halinde, bunun yerine ek mesai yapılarak kaybedilen zaman kazanılır. Bahsettiğimiz tatiller ya da planlanmayan aksilikler, normal çalışma sürelerinin altında kalınmasına sebep olmuşsa ya da işçinin talebi üzerine verilen izinlere bağlı olarak normal çalışma sürelerinin gerisinde kalınmışsa, bu çalışma şekli devreye girmektedir. Telafi süresi ise günlük olarak en çok normal çalışma süresini aşmayacak şekilde planlanır ve günlük belli sürelerde gerçekleştirilir. Tatil günlerinde ise gerçekleştirilemez, normal çalışma dönemlerinde uygulanması gerekir.

Telafi Çalışması Şartları

Mevzuata göre kaybedilen mesai süresinin kazanımı için geçerli olan 3 ana neden şu şekilde belirtilmiştir;

  • Zorunlu nedenler ile işin durması,
  • Bayram ya da tatiller sebebiyle işin durması ya da azalması,
  • İşçinin talebi doğrultusunda idari izin verilmesidir.

Diğer taraftan telafi uygulanma şekli de yine mevzuatta belirlenmiştir. Buna göre;

  • Çalışılmayan süreyi takip eden 2 aylık süreç içerisinde gerçekleştirilir.
  • Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşamaz.
  • Günde 3 saatten fazla olamaz.
  • Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

İşçiler Açısından Telafi

Konuyu bir de işçiler açısından değerlendirecek olursak ise belli noktalar ön plana çıkıyor. Telafi çalışması, önceden işçilere bildirilmiş olmalıdır. Açık ve net bir şekilde hangi sebeplerle, hangi tarihlerde, ne kadar süre ile yapılacağı işçilere bildirilmelidir. Fazla mesai, bir tür fazladan çalışma değildir, normalden fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmez ve buna bağlı olarak da ek bir mesai ücreti gibi ödeme yapılması anlamına gelmez. Yani fazla mesaiye bağlı olarak ek bir ödeme yapılmayacaktır. Telafi çalışması ödemesi gibi bir ödemeden söz etmek mümkün değildir. Eksik kalan çalışma sürelerinin tamamlanması olarak hayata geçirilir bu çalışma ve işçinin normal çalışma süresini tamamlaması şekilde uygulanır.

Bordro hizmetleri ile ilgili bilgi ve danışmanlık almak için bordrox.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz